大家好，我是花伦同学，没想到我也有机会分享拿到offer之后的一些心得体会。
我是通过ACAA的讲座认识Steven的，之后进入了小鱼聊职场的微信群。一开始对Steven的印象就是觉得他很热心，后来参加的几次活动就发现他很照顾人，非常细心。
言归正传，我一开始跟Steven做的training是职业规划和简历修改。算起来，那应该是大概3年前了。虽然已经一段时间了，那一次training最大的收获是学会了如何认真仔细地看job description，找到适合自己的工作。JD的阅读理解，需要先把工作要求看厚，看到文字背后真正的、隐藏的工作内容，再把工作要求看薄，看到下一份工作和现在的工作的连接点，把它们联系起来。这其实也是一个了解工作、了解市场、了解自己、了解方向的过程。从3年前到现在看了不下120份工作JD，我从以前自认为可以胜任10万年薪工作的一个人，慢慢发展成看到了自己现在的工作与理想工作的距离，学会在实践中不断修炼自己缺乏的skills & knowledge。这一路上很痛很挫败，可是很值得。因为每一步都算数。
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找Steven做interview training已经是距离上一次training快3年的事情了。从大学开始，我接触过大大小小各种机构的面试培训。Steven的interview training不一样的地方在于，他好像有一种神奇的魔力，可以让你安下心来对等地跟雇主一起interview。我很记得，Steven在做skill的training之前，大概说了有快20分钟心态的修正问题。
以前面试，我总是有一种“很想得到”的心态。也许正正是这种心态，造成了各种各样的不当措辞，最终错失offer。但是，如果可以调整心态，真正做到平等地向雇主了解这份工作、这个团队、这家公司，同时给机会雇主了解自己，那大概是更舒服、更水到渠成的状态吧。
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另外，Steven在training的时候，有提到一个以前没有意识到的事情，那就是“让雇主喜欢自己”。“喜欢”跟“讨厌”一样，是一门玄学，但是我们可以控制的，是展现最好的自己。展现的意思，不仅仅在于“说”，还在于“做”，体现在肢体语言上。在今年年初的时候，我也在面试一份工作，第一轮面试结束，雇主反馈给Agent的信息是，这个candidate不错，但是她好像不太想要这份工作。事后我有认真review自己的performance，发现在语气语调上，面试的状态中的确都好像有意无意地告诉雇主，我拿不拿到offer都可以。当然了，最终我也没有拿到那个offer。当我把这个经历告诉Steven，他有反复提到面试中可以注意的细节，例如坐姿、前倾角度，表情、眼神碰撞。如果这些都在面试中一一被小心地实践，我相信雇主不需要通过你的语言，他们都能够清楚地了解到你对这份工作的渴望。
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最后，写给所有觉得自己值得更好的工作的人：在找到这一份我认为非常理想的offer之前，我准备了三年。我相信，每一个人，都值得一份更好的工作。可是在“得到”和“想到”之间，相隔着“做到”，我们总是因为这样那样的原因没有跳槽成功。不要紧，沉下心，修炼该修炼的，那个更好的offer就在前面转角的地方。不要放弃！希望下一个分享拿到offer的心得体会的人就是你！
小鱼写在最后
从花伦同学字里行间的真诚分享里，真心地为花伦同学这三年左右时间的求索而骄傲。每个人的职业发展都会遇到阶段性的瓶颈，career coaching也并不能让你在上了两节课之后就能在职业发展上顺风顺水。对我们每个人来说，最重要的就是能够扎扎实实地磨炼功夫，内外兼修，倾听自己内心的声音，找到自己内心的力量。当机会来临的时候，能够游刃有余地应对把握。小鱼的coaching不是仅仅为了让你找到一份新的工作，而是希望给到大家长期的职业发展的支持，希望能够让大家都拥有满满的职业幸福感。非常高兴花伦同学能够顺利实现自己的职业发展的一个重要的目标。没有什么事情能比通过自己的努力实现目标更开心的事情！真心地为花伦同学感到骄傲。和每一个学生交流的时候，最让小鱼开心的就是能够帮助大家发现自己身上的闪光点，并让employer们发现并重视。小鱼真诚地希望我们都能达到最好的结果！We all deserve the best!
非常欢迎各位小伙伴们在微信上联系我，把大家的困惑告诉小鱼，小鱼会尽量抽出时间答复大家。学员们对自己的信任和陆续不断的好消息，也是小鱼继续努力帮助大家的最大动力。与此同时，小鱼也特别鼓励其他的小伙伴能把自己的求职或职业发展中的经验和心得写下来，其实这都是特别特别好的自省。希望自己能在职场上有新的突破的小伙伴们，欢迎大家加入小鱼聊职场的community，也欢迎来找小鱼一对一聊一聊。毕竟：很多时候，机会都是从一次对话开始的
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