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【学员反馈】小薇同学的三年澳洲职场路

我算是Steven最早的一批学生了,三年多前,每周五晚上是我最期待的日子,没有任何职场经验的我会兴冲冲地跑去花旗银行一楼大厅,听Steven聊简历,讲面试,分享职场故事。那时候,懵懵懂懂刚毕业毫无经验的我,听着那些离自己很遥远的职场故事,笔记也记了大半本。之后在Steven coaching的帮助下,同时也在奋进社(后来的小鱼聊职场)的微信群里看到一份银行后台工作的机会,就这么机缘巧合地在这份工作默默耕耘并飞速成长三年多了。三年说长不长说短不短,但在这三年里,Steven在几次我职业发展的重要节点都给了我很好的建议。


图片来源:米高照相馆

第一次印象深刻的建议是我刚入职不久,同事开始大批的离职,并且和我传递了很多关于这份工作很多负面的反馈,这让刚入职的我变得很悲观。我被传递的负面信息有:这份工作的晋升速度很慢,中国人的晋升速度会慢于local,工作内容很枯燥且重复没有学习成长空间等等。就当我快要被负面情绪淹没的时候,Steven在微信上问我近况,然后我理所当然地抱怨了一通。Steven让我不要被那几个离职同事的意见而影响自己的职业发展, 而是去看看最近被晋升为team leader的同事,好好想一想同一个role,为什么不同的人来做,会做出不同的结果:有的人干了三年离职,抱怨没有任何进步;有的人三年升职两次,变成了manager。Steven短短几句语音给了我很大的启发,也在我过去三年无数次觉得工作无聊的时候,都在告诉自己,我一定要做那个把无聊的工作做到最好的人。这也促使我后来去学excel和VBA的课程,我开始主动思考如何优化工作流程,并且抓住并争取一切可以锻炼自己technical/soft skills的机会。感谢自己的坚持,也感谢Steven的点拨,我最终没有变成工作三年忿忿离职的那个人。


第二次是工作了快一年,我开始有想要升职的想法,并报了Steven的长期职业辅导培训的一对一课程。当时我正在准备performance review,Steven在听完我过去一年的工作情况总结之后,建议我直接和经理提出想要升职的想法。作为一个从小被灌输中庸思想的人,我其实犹豫了,但我最后还是听取了Steven的意见,并按照Steven建议的沟通技巧,在performance review时向我的经理提出了升职的想法。经理并没有当场表态,却给我定了一些目标,并且在之后的工作中给了我更多的机会和挑战来展示我的能力。如果没有和Steven的这次coaching,我可能会一直埋头苦干然后只字不提想要升职的事情,我一直认为努力最后都会被看到,却不知道在澳洲职场,要学会有技巧地要资源才会得到你想要的。之后的每次performance review我都会很认真的准备,并且很直接提出我心里的想法。这样和经理积极的沟通加上我自己一直以来在工作上的努力,也让我在工作两年的时候成为了同一批入职的同事里第一个升职的,而同一批同事里也既有local,也有ABC。这也证明了之前离职的同事说的中国人升职慢的“理论”其实是错的,感谢Steven的coaching,让我把自己的职业发展的主动权牢牢地掌握在自己手中。


第三次是最近,也是我快工作三年的时候,我开始给Steven透露对于现在工作产生的一些倦怠感并时不时有想要跳槽的想法,但我有些犹豫是因为感觉自己离下一次升职可能会很近了。在和我沟通之后,Steven没有建议我努力再坚持一下再升一级,而是建议我结合自己的中长期职业目标及时地跳出自己的舒适圈。而正好在这个时候我恰巧看到一个工作机会,是自己一直以来很感兴趣的私募公司,于是就递交了申请。像三年前一样,我又约了Steven的面试辅导课。但和三年前一个一个问题go through的方法不一样,这次的辅导主要是抓大方向。Steven很精准地从JD中抓到了公司对candidate的核心需求,并且给我的面试订好了整体的基调,并且教我不要被面试官牵着鼻子走,在面试中要时不时问出relevant的问题从而更好地把面试带入自己comfortable的节奏。这对我的面试帮助很大,三轮面试下来气氛都很好,问题都是有来有往互相了解,不会有面试官在挑选我,而是有一种我们是互相选择的感觉。我也顺利在三轮面试后拿到了我理想的职位。


图片来源于网络

过去三年,我基本在一些重要的节点或者需要做选择的时候都会找Steven上课或者在微信上简短地咨询,只要有时间也一直坚持每周参加小鱼聊职场的catch up, 在小鱼聊职场的群里默默潜水看着大家分享/吐槽自己的职场故事。我真的很庆幸能在漫漫职场路上能有这样一位足智多谋的mentor,能给我这么多诚恳有用的职场和人生建议;也很庆幸有小鱼聊职场这样一个平台可以遇到那么多志同道合的朋友。最近job market很火热,祝大家找工作顺利,快和Steven约起来吧!

小鱼寄语

看完的小薇的分享,小鱼很骄傲。祝贺小薇同学通过自己的努力,在这三年的时间里能够把自己的职业发展牢牢地掌握在自己的手中,成为了那个更好的自己。尤其是打破了一些人“固有的观念”,谁说中国人在澳洲职场一定升职慢?小薇的故事就是最好的证明。


作为小鱼最早的一批学员, 小薇已然在短短的三年时间里证明了自己,也为自己迎来了新的挑战和机会。 新的工作会有更多的责任和挑战,希望小薇不忘初心、相信自己、砥砺前行。


小鱼最近也很高兴地看到有越来越多的小伙伴开始为自己的职业发展展开行动。小薇是在2017前就已经加入了奋进社(后来的小鱼聊职场)的微信社群了。在参加过我们的weekly catch up之后,找到了小鱼做一对一的career coaching并且在过去的四年时间里,始终和小鱼保持沟通并在入职之后继续选择与小鱼进行一对一的coaching,从而在自己职业发展的关键节点上获得了更多的经验和信息,并给自己带来了理想的结果。


图片来源于网络

小薇的经历也是个很好的例子,系统化的职业发展coaching不是一锤子买卖式的一个或者两个session,而是需要长期的坚持和沟通。在这里小鱼也要说声抱歉,因为自己全职工作的关系,时间有限。但非常欢迎各位小伙伴们在微信上联系我,把大家的困惑告诉小鱼,小鱼会尽量抽出时间答复大家。


学员们对自己的信任和陆续不断的好消息,也是小鱼继续在自己的全职工作之余努力帮助大家的最大动力。与此同时,小鱼也特别鼓励其他的小伙伴能把自己的求职或职业发展中的经验和心得写下来,其实这都是特别特别好的自省。希望自己能在职场上有新的突破的小伙伴们,欢迎大家加入小鱼聊职场的community,也欢迎来找小鱼一对一聊一聊。毕竟:很多时候,机会都是从一次对话开始的。









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