Mentor的字面意思是an experienced and trusted adviser。这里面有两个重点：
1. Experienced (有经验的)
2. Trusted (值得信任的)
在职业发展中，能够有一个有经验并值得你信任的人给你一些建议和意见，让你少走一些弯路，让你的职业规划更清晰，这大概是一般人心目中Mentor能给你带来的价值。
根据一个针对财富500 （Fortune 500）公司员工的问卷调查，96%的受访者表示Mentoring是一项非常重要的提升员工职业发展的方式。75%的受访者甚至表示，Mentoring是他们能够有一个成功的职业生涯至关重要的因素。
发现一个非常有意思的现象，同样是这个问题，在以下几个阶段问大家，大家可能会给出完全不同的答案。
通常的Mentor有两种，一种Mentor是本公司内部比较有经验的员工甚至高层的领导，还有一种则是和自己不在同一个公司的员工或领导。我个人的意见是两种Mentor都非常重要，最好的办法是能在公司内部和外部同时都能找到经验丰富，并且乐于把自己的经历和经验分享给自己的Mentor。在听取Mentor意见的时候，‘兼听则明，偏信则暗’，抓取最适合自己的信息，尽可能在实践中发挥自己的优势。这样一来，Mentor分享的经验经常会让你在职场中事半功倍。
现如今这个问题再摆到我的面前，我觉得Mentor对我来说最大的value在于以下几点：
1．好的Mentor更够给自己一些外部的驱动力，push自己朝着自己向往而又畏惧的目标前进。人都是有惰性的，尤其在一个位置上久了，人会变得很舒服。明明渴望有更好的未来，却缺乏改变现状的行动力。好的Mentor给出的意见和建议会把自己内心深处的那团火给点燃，让自己重燃斗志，行动起来，让自己变得更好。
2．好的Mentor更够看到自己看不到的picture，他们会站在全局帮你分析问题，给出建议，让你意识到自身过去没有意识到的优点和潜力。给你营造一个非常积极的氛围，让你朝着自己的职业目标前进。
3．好的Mentor一定是一个很好的倾听者，不急于给建议，而是在了解Mentee的情况和需求之后再给出有针对性的经验。通常我在和Mentor交流之后总会找到新的方向和更好的解决问题的办法。
4．好的Mentor甚至能让你拓宽自己的社交网络，并带给你无限的职业可能。身边就有朋友和Mentor聊得很合拍，最后被Mentor聘请到他的公司去了。好的Mentor在遇到好的Mentee的时候，甚至会愿意把自己的人脉介绍给Mentee。无论是职场问题、升职、加薪、换岗、跳槽，Mentor强大的人脉网络能够让Mentee遇到的种种问题都迎刃而解。
5．好的Mentor不仅会给你分享职业发展中的经验心得，还会给你带来更多的关于人生价值方面的启发，毕竟职业只是人生的一部分。人生目标更清晰了，职业目标也就明了了，幸福感也油然而生。
不可否认Mentor在职业发展中的重要作用，但自己的职业生涯是自己的。Mentor的道理说得再对，人脉、机会介绍得再多，执行者还是你自己。只有自己有实现职业目标的渴望，加上正确的方法（Mentor分享，Mentee实践），才能真正在职场实现质的飞跃。所谓‘师傅领进门，修行在个人’，说的就是这个道理。在平常的工作、学习中多观察、多思考。站在Mentor的肩膀上去实现更高的目标会比一个人在职场中拼搏要有效率的多。
说了这么多，再来简单分享下自己的经验，我在单位里和单位外都有自己的Mentor。回想起自己的职业生涯，每次在职业生涯的交叉路口，和Mentor的catch up都会让我有了更多的clarity。曾经有个刚换岗位的不适应感和挫败感，是Mentor的帮助让我回到了正轨。曾经有过想换岗加薪升职的困惑，是Mentor的指导让我明确方向，最终如愿以偿。我觉得Mentor最大的价值不仅仅是帮助自己的Mentee求职、加薪、升职、换岗，Mentor最大的价值其实是帮助Mentee认清自己的职业方向，最大化的激发Mentee的潜力，从而彻底地积极地改变Mentee的职业生涯甚至人生。这大概也是为什么自己也希望把自己的那些少许的经验、经历和教训分享给大家，因为我相信，sharing is caring and this will make this world a better place！
小伙伴们，你们还在等什么？Take initiative to find the mentor that will change your life!
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